7. ledna 2010 někteří zaměstnanci společnosti Grammer v Mostě zahájili divokou stávku, která byla reakcí na změnu v systému hodnocení jejich práce. Tato změna může mnoho lidí připravit o velkou část jejich platů, proto je pochopitelné, že se zaměstnanci rozhodli do stávky vstoupit.

Ti, jejichž důstojnost je neustále pošlapávána a jejichž práva nejsou respektována, se rozhodli změnit svou situaci a vstoupit do boje s vedením firmy. Právě ti, co vedení tvoří, jsou totiž zodpovědní za to, v jaké situaci se zaměstnanci nachází.

Stávka tedy byla správnou volbou! Posloužila jako zbraň v boji zaměstnanců za jejich oprávněné požadavky!



Stávka neměla dlouhé trvání a již po několika hodinách byl provoz ve firmě obnoven a začalo vyjednávání mezi rozhněvanými zaměstnanci a vedením firmy. Jednání zatím není uzavřeno, stávkující jsou ve stávkové pohotovosti, ale výroba pokračuje.

Situaci v Grammeru sleduje severočeská skupina Československé anarchistické federace (ČSAF). Někteří její členové společně s dalšími anarchisty a sympatizanty přišli 9. ledna před šestou hodinou ranní před bránu podniku vyjádřit solidaritu s bojem zde pracujících lidí. K tomuto účelu byl vydán leták reagující na vývoj událostí. Ten byl na místě rozdán společně s výtisky zpravodaje Zdola. V okolí bylo také rozlepeno lednové číslo měsíčníku A3, ve kterém je popsán inspirativní případ prosincové stávky v nošovické automobilce Hyundai. Naproti brány do firmy byl také vyvěšen transparent s nápisem „Solidaritu s zaměstnanci Grammeru! Váš boj je i naším bojem!“.



Během rozdávání tiskovin před branou byly zaznamenány různé reakce ze strany oslovených zaměstnanců. Od nesouhlasu se stávkou, přes kritiku její organizace nebo její podporu až po bojovné volání po pokračování. Anarchistická skupina, která se akce zúčastnila, je v kontaktu s některými zaměstnanci Grammeru a snaží se boj monitorovat a podpořit s vědomím toho, že tento boj musí vést a řídit samotní zaměstnanci podniku a nikdo jiný.

Situace uvnitř závodu je napjatá a není jasné, jaký bude vývoj následujících událostí. Každopádně lidé z ČSAF – Severní Čechy získali informace o tom, že část zaměstnanců chce pokračovat v boji. Prozatím nezodpovězenou otázkou je, jakou podobu by onen boj měl mít. Probíhá proto snaha poskytnout zaměstnancům informace týkající se bojů pracujících z jiných podniků na různých místech ve světě. Tyto informace mohou posloužit jako inspirace pro boj zaměstnanců Grammeru. Z naší strany je také kladen důraz na kritiku spolupráce s reformistickými odbory, které se snaží chopit své příležitosti a převzít iniciativu za zaměstnance, aniž by jim ponechali možnost rozhodovat o podobě boje.



ČSAF bude dále pokračovat v podpoře boje zaměstnanců Grammeru. Uvádíme několik příkladů konkrétních způsobů pomoci, které naše federace může poskytnout:

* Diskusní fórum. Můžeme zajistit vytvoření internetového fóra sloužícího k diskuzím mezi zaměstnanci a koordinování jejich boje. Tento prostředek je samozřejmě omezen možností přístupu jednotlivých zaměstnanců k Internetu. Je možnost také zajistit skryté fórum (na heslo), kde se mohou koordinovat aktivity bez rizika sledování diskuse šéfy.

* Grafika a tisk. Naše organizace má několik schopných grafiků, kteří mohou bezplatně pomoci se zpracováním tiskových materiálů, jako jsou letáky, plakáty, zpravodaje atd. Můžeme také pomoci s tiskem, včetně jeho spolufinancování.

* Výzva k solidaritě a šíření informací. ČSAF spravuje informační server csaf.cz, na kterém je možnost informovat o událostech ve firmě Grammer. Může to pomoci získat podporu dalších lidí a rozšířit boj dále, aby nebyl izolovaný. O událostech můžeme také informovat v našich tištěných mediích jako je nástěnný měsíčník A3, nebo zpravodaj Zdola.

* Zajištění mezinárodní solidarity. Můžeme využít kontaktů na podobné aktivisty v zahraničí. Tím se informace o boji v Grammeru může dostat i za hranice republiky. Po domluvě můžeme v zahraničí uveřejnit výzvu k solidaritě se stávkujícími zaměstnanci Grammeru. Podobné mezinárodní kampaně solidarity již v minulosti přinesly dílčí úspěchy.

* Pomoc při hledání inspirace. Jelikož se dlouhodobě zajímáme o podobné boje a stávky, ať již u nás, tak ve světě, můžeme při vzájemné diskusi zprostředkovat zkušenosti z jiných pracovišť, které by mohly být v mnohém inspirativní. V rámci toho můžeme například zorganizovat promítání dokumentárního filmu Zanon – továrna bez šéfů, který ukazuje příklad argentinského podniku, kde vzali pracují správu do svých rukou.

* Solidární akce. Mohli bychom uspořádat menší akce solidarity na veřejných místech, před sídlem vedení firmy nebo před bydlištěm českých šéfů firmy. Naši členové a členky mohou tyto „demonstrace“ zorganizovat a aktivně se jich zúčastnit. Takové akce mohou být dalším tlakem na vedení firmy, aby splnilo oprávněné požadavky zaměstnanců. Navíc nikdo ze zaměstnanců tak nemůže být šéfy šikanován za jejich zorganizování.

Leták na podporu stávkujících v Gammeru ZDE